人力資源管理從來不是簡單的工作，從資源策劃、日常管理、日後調配、精簡架構到管理投訴、處罰以致解僱等等的範疇，都牽涉僱主與僱員之間的約定、社會規範及法律對雙方權利、權益的規定。總括了過去二十年從事人力資源顧問、協助企業、機構及個人解決僱傭、歧視及工傷糾紛的經驗，可以說大部分僱主僱員走到對簿公堂的階段，多半是因為對自身的法定及約定的權利、權益沒有透徹的瞭解。記得大約在十六、七年前，當初有一管理協會希望我能為他們任教僱傭法律課程。本著希望讓社會上僱主、僱員能夠多瞭解自身的權利及權益，減少紛爭，讓企業與僱員可以和諧地合作發展，沒想到一教就這麼多年，在不同機構、學院都舉辦了僱傭法律課程。因應很多學員工作環境的需要，每天都管理以中文為主要溝通渠道的僱員。事實上，香港在2019年年中約有 751 萬人口，其中絕大部分為華人 。一本專門的中文僱傭法律書籍是必需的。

但這麼多年來我一直尋找一本與香港特殊社會環境及司法地位有關的僱傭法例，而又適合普羅大眾閱讀的、能深入淺出和包含最新的法例及判例資料的中文書籍，可惜市面上確實缺乏這樣的書。在二零一六年得知好友羅建文出版了《香港僱傭法例導讀》，我便第一時間要了一本來參考，發覺它極適合香港從事僱傭法例有關行業的人士參考和學生學習之用，便向有關方面推薦。事隔五年多，原作者決定出版第二版，將資料更新，並加入另一位好友梁經緯共同撰寫，且邀請我為他們寫序。盛情難卻，唯有簡言幾句。

梁經緯博士是教育專業人士、心理學家，有二十多年教學和人力資源相關的行政經驗，他的加入，令本書文筆更加暢順，內容深入淺出，更容易吸收。羅建文博士除了是法學研究員外，亦經常參與調解和仲裁的義務工作，了解到處理僱傭關係要做到公平、合情、合理和合法的重要性。

《香港僱傭法例導讀》第二版包含了最新的資料。例如香港生育保障，賦予男性僱員由原來的3天侍產假已經在二零一九年一月十八日開始改為5天、懷孕僱員的產假也在二零二零年十二月十一日從10周增加到14周，證明香港法例對完善僱員保障又邁進了新的一步。除了假期權益，香港法例在最低工資和最低僱員補償賠償 (工傷及職業病) 金額上也作出了調整，務求達到平衡社會需要。這不但增強了對僱員的保障，也表現出香港特區政府對僱傭法律的重視。

本書由兩位博士，一位為法學博士，另外一位為富人力資源相關行政經驗的教育博士、心理學家編寫。可以說是革命性的法律、教育書籍。閱讀本書，你可以感覺到兩位作者對寫作法律書籍的嚴謹性、對教授法學的熱誠和對勞資雙方的關懷。通過這本書，讀者們一定能對香港的僱傭法例有著更深入和清晰的瞭解。

李錫強(Lawrence Li) 法學榮譽碩士
中港勞動法學會會長(現任)
香港調解專業協會榮譽會長
英國資歷架構認可調解員課程督導、考官及培訓專員
盛唐大中華顧問公司資深僱傭及歧視糾紛顧問